WoLLNET Newsletter 3, October 2009

Welcome to the third WoLLNET Newsletter!

CONTEXT

Ce este proiectul WoLLNET ?

Scopul proiectului WoLLNET este să cerceteze, să testeze şi să dezvolte un instrument de evaluare asupra impactului instruirii care să autorizeze angajatorii, furnizorii şi uniunile să evalueze impactul programelor de instruire cu privire la literaţia la locul de muncă, limbii şi numeraţiei asupra învăţării şi performanţelor individuale şi organizaţionale.

Proiectul este înfiinţat de subprogramul Leonardo da Vinci al Comisiei Europene, Agenţia Londoneză de Dezvoltare şi de către Consilul Regal Londonez pentru Invăţare şi Aptitudini.Acest proiect are ca şi termen limită luna ianuarie a anului 2010.

Sperăm că proiectul vă ajută în formarea bagajului afacerial pentru literaţie la locul de muncă, a limbii şi a numeraţiei şi să promoveze îmbunătăţirea continuă a formei şi promovarea instruirii.

Click aici pentru a citi mai multe despre proiect

ŞTIRI

Rezultatele primei testări

Opt organizaţii au făcut parte din Testarea 1: DHL, London Borough (LB) Newham, LB Sutton, LB Wandsworth, Npower, Transport for London, a Care Home şi un Colegiu pentru Educaţie Continuă.

Participanţii testării au răspuns că le-a plăcut setul de instrumente on-line şi au fost impresionaţi de ceea ce poate face – în special colectarea automată de date, biblioteca de întrebări, şi abilitatea de a detecta datele şi de a genera rapoarte. De asemenea au apreciat ghidurile downloadabile.

Au spus că în mare setul de instrumente on-line a fost rapid şi uşor de folosit, dar a fost recunoscut, de asemenea, că pentru unele sarcini este necesară folosirea unei funcţii mai avansate ale acestei sugestii pentru a îmbunătăţi interfaţa user – ului şi în legatură cu funcţionabilitatea anumitor secţiuni ale setului de instrumente on-line, iar acestea au fost implementate pe parcursul verii în procesul de pregătire al Testarii 2.

In ceea ce priveşte evaluarea îmbunătăţirii în competenţele organizaţionale şi la locul de muncă, ce au rezultat din învăţarea şi analiza ROE si RI. S-a clarificat faptul că încărcarea şi colectarea datelor trebuiau să fie planificate cu grijă. A fost admis că în unele cazuri angajatorii aveau nevoie de suport adiţional ca să poată face acest lucru.

Versiunea 2 a testării setului de instrumente on-line

Testarea 2 a setului de instrumente on-line a fost consemnată la sfârşitul lunii septemrie şi a făcut posibilă participarea la testare în UK.Testarea va fi de asemenea făcută în Austria, Germania, România şi Elveţia de la mijlocul lunii Noiebrie şi pe parcursul lunii Decembrie, şi va avea ca scop testarea noilor versiuni create în limba română şi germană. O actualizare despre rezultatele Testării 2 va apărea în cadrul secţiunii Newsletter (Stiri/Noutaţi) al proiectului final în luna Ianuarie.

SETUL DE INSTRUMENTE ON-LINE PREVIZUALIZARE

In ultimul newsletter v-am oferit o scurtă privire a Paginii de Start-Nivelul 4- performanţe organizaţionale şi calculatorul RI. Nu peste mult timp vom pune o versiune demo online, dar pentru moment vă vom prezenta câteva capturi de ecran, întrebările referitoare la nivelul 2 si nivelul 3b.

Nivelul 2 – Date cu privire la rezultatele învăţării

Nivelul 2 implică evaluarea măsurii în care participanţii la program şi-au îmbunătăţit cunoştiinţele şi deprinderile. Setul de instrumente on-line vă abilitează să măsuraţi aceasta prin procesarea datelor din pre şi post rezultatele învăţării asistate, testelor şi/sau calificarea şi adunarea feedback-ului cu privire la factorii, alţii în afară de programul de învăţare, care au influenţat aceste rezultate.

Nivelul 3b – Date cu privire la competenţele şi comportamentul la locul de muncă (Punct de vedere managerial)

Nivelul 3b capturează date şi a observat schimbări ale competenţei/comportamentelor. Apoi setul de instrumente on-line calculează din nou nivelul de competenţă, care reflectă cât de eficient a fost programul de învăţare în îmbunătăţirea compeţenelor specifice.

BENEFICIILE SETULUI DE INSTRUMENTE ON-LINE

Proiectul a identificat o serie de arii unde setul de instrumente on-line poate oferi suport pentru angajatori şi furnizori în evaluarea impactului instruirii, incluzând:

· Automatizarea şi standardizarea procesului de evaluare a impactului instruirii într-o organizaţie

· Reducerea costurilor în ceea ce priveşte evaluarea impactului instruirii prin automatizarea colectării de date şi a procesului de analiză

· Calcularea şi maximizarea RI şi ROE din instruire şi valorizarea banilor

· Alinierea programelor de învăţare către/spre scopuri cheie

· Monitorizarea şi îmbunătăţirea conţinutului şi impactul programelor de învăţare

· Identificarea ariilor de economisire în ceea ce priveşte dezvoltarea şi implementarea instruirii

· Depistarea succeselor participanţilor în achizitia de rezultate din învăţare

· Măsurarea creşterii performanţelor angajatului în urma instruirii

· Măsurarea performanţelor organizaţionale

· Identificarea şi oferirea de suport participanţilor care subachizitionează şi/sau celor performanţi

· Compararea eficacităţii programelor de învăţare şi stabilirea unui exemplu/model pentru impactul instruirii

PROFILUL PARTENERULUI

Schweizerischer Verband für Weiterbildung SVEB (Asociaţia Elveţiană pentru Educaţie Continuă)

Asociaţia Elveţiană pentru Educaţie Continuă este organizaţia umbrelă pentru învăţarea adultă generală şi vocaţională din Elveţia. Promovează cooperarea între instituţiile pentru învăţarea adultă, promovează conştientizarea importanţei educaţiei adulţilor, şi oferă susţinere pentru activităţile membrilor săi. Membrii săi includ scoli private şi de stat, asociaţii, oficiali ai cantoanelor, angajatori şi persoane implicate în educaţia adulţilor.

1. De ce SVEB vrea să se implice în acest proiect?

Pană acum în Elveţia nu există date relevante cu privire la rezultatelor activitaţilor de învăţare la locul de muncă în campul LLN. In scopul promovării programelor LLN la locul de muncă, trebuie sa fim capabili să demonstram rezutatele pozitive ale activităţilor de învăţare. In proiectull WoLLNET este dezvoltată o aplicaţie care va facilita colectarea datelor care poate fi folosită foarte uşor.

2. In ce tip de activităţi a fost implicată SVEB pentru acest proiect?
Am oferit feedback in faza de dezvoltare a proiectului, am revizuit specificarile aplicatiei, am asigurat traduceri in limba germana si am contrbuit la localizarea procesului.

3. Cum v-ar placea sa vedeti acest set de instrumente on-line folosit in viitor in Elvetia?
Noi vrem ca furnizorii Educatiei Adultilor sa foloseasca setul de instrumente on-line ca si serviciu aditional in munca lor cu companiile. Mai mult decat atat, noi vrem sa folosim Toolkit-ul ca un instrument de evaluare in dezvoltarea proiectelor LLN la locul de munca.

CE URMEAZA?

Dezvoltarea si testarea versiunii Toolkit 2.0

Momentan Toolkit-ul este testat in numeroase organzatii din UK. Este de asemenea regasit de tradus in limba germana si romana cu scopul de a intampina nevoile specifice ale tarilor partenere. Odata ce aceasta va fi dusa la bun sfarsit, versiunea Toolkit 2.0 va fi de asemenea testata in Austria, Germania, Romania si Elvetia.

Diseminare

Noi avem un plan sa gazduim ateliere de lucru pentru a demonstra Toolkit-ul si sa impartasim rezultatele din testarea noastra intreprinsa pe parcursul lunii Noiembrie 2009 pana in luna Ianuarie 2010. Un raport cu privire la evidenta castigurilor rezultate din testarea beneficiilor afaceriale ale instruirii LLN la locul de munca va fi publicat pe site-ul proiectului: www.wollnet.org.

Detalii despre cum poate fi vizualizata versiunea finala a Toolkit-ului in limba engleza, germana, romana va fi de asemenea postata pe acest site incepand cu luna Februarie 2010.

Dezvoltare viitoare

Feedback anterior de la parteneri sugereaza faptul ca Toolkit-ul este un instrument puternic de evaluare care ofera potential pentru:

· Poate fi folosit in orice fel de instruire vocationala

· Adaptarea pentru diferite organizatii si sectoare

· Adaptare pentru folosirea in alte tari europene

Pentru a afla mai multe despre o posibila viitoare dezvoltare a Tool-kit va rugam sa ne contactati la Alison Noel – alison@skillsforwork.co.uk

Evenimentul de lansare al Toolkit-ului Luni 11 Ianuarie 2010, 14.00 – 16.15, Oriel College, Oxford, UK

Aplicatiile sunt bine venite sa asiste la lansarea britanica a Toolkit-ului. Programul va acoperi:

§ Rezultatele proiectului si lectii cheie

§ Implcarea tarilor partenere

§ O demonstratie de organizare a Toolkit-ului

§ Studii de caz ale angajatorilor britanici cu privire la folosirea Toolkit-ului

§ O discutie refertoare la beneficiile si posibile probleme implicate in masurarea impactului invatarii la locul de munca.

Pentru alte informatii si un formular de rezervare va rugam sa vedeti http://www.skillsforwork.co.uk/event sau e-mail una@skillsforwork.co.uk

ABONARE / DEZABONARE
	Dacă încă nu sunteţi abonat şi doriti să primiţi acest Newsletter şi emailuri periodice cu noutăţi, vă puteţi inscrie aici
	Pentru a vă dezabona de la acest newletter, vă rugăm apăsaţi aici

CONTACT

Email: info@WoLLNET.org (doar în engleză) sau contactaţi partenerul de proiect (legătură către pagina partenerilor) din ţara dumneavoastră

Adresă: Skills for Work Ltd, Adhara House, 37 Harefields, Oxford, OX2 8HG

Telefon / Fax: +44 (0)1865 512604

Poate sunteti interesat si de…

Buletinul aptitudinilor si invatarii la locul de munca.

Cititorii pot fi interesati sa afle despre acest jurnal trimestrial. Are ca scop ajutarea furnizorilor de invatare la locul de munca din colegiile FE, educatia adultilor si a furnizorilor privati, si mentinerea lor in tema in domeniul invatarii la locul de munca. Este necesara informarea si implicarea angajatorilor uniunii si a celor care invata; instruirea cu scopul castigarii agenilor si furnizorilor; si toate organizatiile preocupate de invatarea, cercetarea si politica la locul de munca.

Exista un exemplu al buletinului aptitudinilor si invatarii la locul de munca la: http://www.basicskillsbulletin.co.uk/workplace